Expérimentés à la compréhension des grilles de lecture de la personnalité et des typologies comportementales, nous vous aidons à mieux vous connaître, à analyser et à comprendre vos propres modes de fonctionnement ainsi qu’à optimiser vos processus.

Convaincus de la nécessité d’investir davantage dans cette force de travail qu’est l’humain, nous proposons une approche globale, pouvant s’adresser tant aux comités de direction (Vision stratégique), aux différents niveaux de management, aux équipes, mais aussi en individuel.

Coaching individuel :
Accompagnement visant, par le dialogue et le questionnement, à faciliter l’émergence du potentiel du coaché et l’atteinte de ses objectifs personnels et/ou professionnels. Entretien individuel confidentiel selon un contrat établi entre le coaché et le coach.

Coaching collectif :
Accompagnement visant, par le dialogue et le questionnement, à faciliter l’émergence du potentiel l’équipe coachée et l’atteinte de ses objectifs professionnels. Entretien collectif confidentiel selon un contrat établi entre le commanditaire, l’équipe et le coach.

Nos coachs respectent l'éthique de l'ICF (International Coaching Federation)

Passionnés par la gestion du potentiel humain, nous proposons des formations sur mesure, pratico-pratiques, axées sur le développement des compétences humaines tant comportementales que techniques.

Les domaines abordés sont très variés et placent toujours l’humain au centre des préoccupations.

Ateliers culinaires immersifs de 4h vous permettant de développer votre équipe et de déguster le fruit de vos efforts

Dans toute organisation de travail, le capital humain est l’un des piliers indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise. Pour Libra, l’humain qui est au centre de ces organisation, est donc, capital !

Face aux nombreux challenges et transformations auxquels sont confrontées les entreprises, il nous semble primordial d’accorder une importance particulière à l’accompagnement des travailleurs et des structures, tant dans le but d’assurer une adaptation harmonieuse des travailleurs à leur environnement de travail que d’assurer une gouvernance efficiente de la part des responsables managériaux.

Et surtout, offrir aux travailleurs des outils et conseils utiles afin d’agir tant en amont (changement de stratégie managériale, comment s’adapter aux nouvelles organisations du travail, prévention de B-Out, perte d’engagement, turn over des travailleurs usés, outils de facilitation managériale etc.) qu’en cas de situation de crise (équipes/personnes dysfonctionnantes, perte de motivation, usure, stratégie de retour post B-Out, etc)

Libra est une structure proposant une offre de services orientés sur la facilitation et l’accompagnement des changements, le conseil en développement humain et organisationnel. Diagnostics, supervisions, conseil, coaching, formations, etc.

Synthétiquement, c’est à cela que fait référence Libra à la recherche d’un équilibre, d’une forme de justice, de responsabilité et de pondération.

Je me décris comme quelqu’un d’empathique ayant à cœur d’œuvrer pour quelque chose que je juge utile ou qui fait sens pour moi.

Pour m’épanouir, j’ai besoin d’organisation et de rigueur mais j’apprécie aussi, de plus en plus, de laisser une place à l’enfant qui sommeille en moi. Ma principale devise : à cœur vaillant, rien d’impossible.

Mon rôle est aujourd’hui d’entamer un nouveau parcours de vie afin d’être, de manière authentique, au plus proche de ce que je suis et de ce que je veux être.

Ma vision du monde est caractérisée par la recherche de la nuance en toute chose, avec le souhait d’être à la recherche de ce qui est le plus juste.

Mes valeurs sont le respect, l’ouverture d’esprit, la bienveillance et la sincérité, notamment.

Ma force est d’être authentique et aussi de savoir garder le cap.

Je me décris comme une personne spontanée, sociable, empathique et serviable.

Communicateur, intuitif, j’apprécie les relations avec autrui et puise ma force dans l’utilité et la différence que je peux apporter dans la vie des gens et du monde.

Mon rôle est aujourd’hui d’œuvrer en phase avec mes besoins, aspirations et compétences afin de faciliter et accompagner le changement en entreprise

Ma vision du monde est animée par la conviction qu’on peut penser globalement en agissant localement.

Mes valeurs sont la bienveillance, l’humilité et l’ouverture d’esprit.

Ma force est la compréhension des typologies de personnalités, ma passion pour le potentiel humain et l’humour comme outil universel de vulgarisation des concepts et désacralisation des idées .